Duurzaamheid speelt een belangrijke rol in de bedrijfsvoering van PSB. Wij zijn sinds 2012 gecertificeerd volgens de Erkend Duurzaam norm van het Instituut voor Duurzame Mobiliteit. In 2016 hebben wij de Erkend Duurzaam plus norm inclusief EED module behaald.
Het is voor ons vanzelfsprekend dat duurzaamheid een belangrijke rol speelt binnen onze bedrijfsvoering. Duurzaamheid gaat voor ons over ondernemen, inspelen op veranderingen, verantwoordelijkheid nemen en je continu verder professionaliseren om toekomst ‘proof’ te zijn. Duurzaamheid gaat over onze producten en diensten, maar ook over onze eigen impact als organisatie op de maatschappij.
PSB Bedrijfswageninrichting is ISO 9001: 2015 gecertificeerd. De inbouw vindt plaats aan de hand van technische tekeningen en door leveranciers afgegeven richtlijnen. Voor het aanleggen van veilige laagspanningsinstallaties werken wij volgens de NEN 1010 norm. Klik hier voor het certificaat.
PSB Bedrijfswageninrichting is gecertificeerd conform ISO 14001:2015.
Klik hier voor het certificaat.
De milieubeleidsverklaring hiervan is in te zien. Klik hier voor de beleidsverklaring.
PSB Bedrijfswageninrichting is Erkend Duurzaam Premium gecertificeerd. Klik hier voor het certificaat.
Quality Certificate - Level 2. Klik hier voor het certificaat
PSB is onderdeel van Amega. Amega heeft als doel het ontzorgen van klanten door integratie van haar dienstverlening en bieden van heldere en kordate service rondom het produkt auto in de regio Zuid-Holland-Zuid.
Het is voor ons vanzelfsprekend dat duurzaamheid een belangrijke rol speelt binnen onze bedrijfsvoering. Het is onze ambitie om de duurzame partner in automobiliteit te zijn in onze regio. Duurzaamheid is belangrijk voor ons vanuit onze historie, als toonaangevende automotive onderneming willen wij onze verantwoordelijkheid nemen. Daarnaast speelt duurzaamheid een belangrijke rol bij het aanbieden van totale mobiliteitsoplossingen aan onze klanten.
Duurzaam Ondernemen begint bij onszelf en daarom hebben wij in een officiële duurzaamheidsverklaring vanuit 4 pijlers ons duurzaam ondernemen beleid opgezet. Binnen de 4 pijlers hebben we 12 beloftes geformuleerd die zijn ondertekend door de directie. De resultaten per belofte worden jaarlijks gecommuniceerd met onze belangrijkste stakeholders. Wij doen er als organisatie alles aan om deze doelen te behalen.
Duurzaamheid gaat voor ons over ondernemen, inspelen op veranderingen, verantwoordelijkheid nemen en je continu verder professionaliseren om toekomst ‘proof’ te zijn.
Duurzaamheid gaat over onze producten en diensten, maar ook over onze eigen impact als organisatie op de maatschappij. De focus van onze duurzaamheidsactiviteiten liggen op het thema milieu, omdat wij daar de grootste impact hebben.
De auto is onlosmakelijk verbonden met de brandstof die erin gaat en de emissies die eruit komen. Duurzame mobiliteit gaat over het reduceren van emissies in de keten. Je kan de ontwikkelingen van nieuwe technieken in de autobranche niet meer los koppelen van de ontwikkelingen van alternatieve brandstoffen. Als we de totale emissies willen reduceren moeten we samenwerken in de keten.
Vanaf minuut 4 is te zien hoe Amega omgaat met duurzaamheid.
Duurzaamheid kan alleen een succes worden als we samenwerken. Onze duurzaamheidsstrategie is ontwikkeld vanuit klantperspectief en onze eigen verantwoordelijkheid als organisatie.
Het bieden van totale mobiliteitsoplossingen voor onze klanten, gericht op het minimaliseren van de impact op het milieu, zonder de duurzaamheid binnen onze eigen organisatie uit het oog te verliezen.
In 2020 de gemiddelde CO2 uitstoot van de nieuw ingezette auto’s onder de 95 gram en voor bedrijfswagens onder de 147 gram per kilometer.
In 2012 zijn wij gestart om duurzaamheid verder te professionaliseren binnen onze organisatie. Er gebeurde al veel, maar we wilden meer. Met een externe expert op duurzaamheid hebben we onze strategie bepaald en de bijbehorende doelstellingen. Tevens hebben we een stuurgroep opgericht, waarin per vestiging een manager vertegenwoordigd is om het vastgestelde beleid te implementeren en nieuwe activiteiten te ontplooien. De stuurgroep komt halfjaarlijks samen om de voortgang te bewaken en kennis te delen. Klik hier voor onze verklaring duurzaam ondernemen.
Binnen Amega is veel aandacht voor de individuele medewerker. Dat zie je aan de lange dienstverbanden en het lage ziekteverzuim. Er is een ondernemingsraad en er worden jaarlijks functioneringsgesprekken gevoerd met de werknemers. Opleiding is belangrijk binnen Amega en het doorontwikkelen van medewerkers naar een hoger plan is onderdeel van de functioneringsgesprekken.
Betrokken ondernemen is belangrijk binnen Amega om kennis te delen en zo de toekomstige generatie verder te ontwikkelen, maar ook onze inzet te tonen voor goede doelen. Enkele voorbeelden:
Terugkijkend hebben we al veel bereikt. Zo zijn we Erkend Duurzaam gecertificeerd, scheiden we ons afval steeds beter en reduceren we ons energieverbruik! Onze medewerkers zijn getraind op duurzaamheid en adviseren we steeds meer klanten over de inzet van duurzame mobiliteit.